Запись в трудовой о медали

Запись в трудовой о медали

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Заполнение сведений о награждении производится в соответствии с разделом 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69: Повторно издавать приказ по предприятию не требуется.

Ссылка делается на приказ Министерства, которым работник награжден почетной грамотой. Надеюсь, ответ Вам помог. Удачи Вам!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заполнение раздела «Сведений о награждениях»

а) награждения государственными наградами, в т. ч. присвоение государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) награждения почетными грамотами, присвоение званий и награждение нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимое предприятием; в) другие виды поощрения, предусмотренные законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер. Рис.26 Образец записи в трудовой книжке о награждении ценным подарком

Нюансы внесения сведений о награждениях в трудовые книжки

Подскажите, кто сталкивался с записями награждений в трудовые книжки.

Мне предстоит это сделать в первый раз.

Насколько я знаю записи о награждениях вносятся в раздел трудовой книжки Сведения о награждениях?

Мне нужно внести: Благодарность, Почетная грамота, запись о вручении ордена 1 степени.

1) по постановлению Главы города о награждении грамотой и благодарностью ряда сотрудников 2) по приказу руководителем организации еще одного сотрудника если сотрудник, награжденный руководителем фигурирует в обоих документах, значит, у этого сотрудника ДВЕ награды, обе будут вписаны в раздел «сведения о поощрениях», а вообще, исходя из вопроса в теме, похоже на то, что Вам надо большее количество записей делать — 1* — орден 1 степени — непонятно чего, вообще такие ордена высшая награда, вручаются государством, должна быть орденская книжка 2* — благодарность на основании постановления главы города всему ряду сотрудников 3* — почетная грамота на основании постановления главы города тоже всему ряду сотрудников 4* — благодарность одному сотруднику на основании приказа по предприятию а относительнго даты?

дата самого награждения мне не известна, есть только дата самого Приказа (Постановления главы).

Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о ведомственных наградах?

Автор: Гущина Инна Александровна, Еремин Владимир Сергеевич Тема: Документы кадровой службы Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Запись о ведомственной награде в личной карточке

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении Почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, Почетными грамотами, производимыми работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Конкретный вид вручаемой работнику ведомственной награды определяется с учетом действующих положений о наградах, а также степени и характера трудовых заслуг и достижений работника Медали, грамоты, почетные звания, присуждаемые гражданам от имени тех или иных министерств, не имеют статуса государственных наград.

Делаем запись в трудовой книжке о награждении, благодарности и поощрении: как и когда?

Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена соответствующая норма, позволяющая отражать в трудовой книжке все заслуги отдельно взятого работника при их наличии.

Какая именно – рассмотрим далее в статье.

Поощрения в организации имеют разный вид.

Внесение в трудовую книжку сведений о награждениях

Если же приказ ещё не пришёл в отдел кадров соответствующей организации, то тогда никто не станет заполнять форму о награждении.

Даже не важен тот факт, что человека уже официально поблагодарили.

Нужно будет подготовить следующие документы:

• Ходатайство по поводу выдвижения кандидата.
• Заполненный Наградный лист.
• Письмо в вышестоящий орган.
• Характеристика человека.

Что даёт благодарность в трудовой, уже стало понятно – человек получает возможность продвинуться по карьерной лестнице. Теперь нужно разобраться, как именно делается запись, чтобы к ней не придрались.

Запись в трудовой о медали

2.2.

Внесение сведений о награждениях (поощрениях) В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (п.

24 Правил): а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п.

25. Правил). Следует учитывать, что в бланках трудовых книжек, утверждавшихся в разные годы, для сведений о награждениях и поощрениях предусматривались разные разделы в содержательной части книжки: в бланках трудовых книжек образца 1938 г.

Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника

Каждый сотрудник организации должен знать эти случаи: Правильно вносить запись следующим образом: За хорошую работу работодатель стремится вознаградить старательного сотрудника и использует для этого поощрение. Это позволяет поднять престиж добросовестного труда, особенно когда его сроки являются сжатыми.

За выдающиеся заслуги в труде перед Родиной и обществом работник может быть представлен к государственной награде. Но такое поощрение может быть проведено без организации конкурса, на основании обобщения достижений всех работников.

Как внести в трудовую книжку запись о награждении или поощрении сотрудника?

Возник вопрос: чем отличаются поощрения от награждения? Нужно внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности.

В какую позицию вносить? Объявление благодарности является одним из видов поощрения. При этом сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд.

4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.