Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав и не выплате денег

  • /
  • 0 Коментариев

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Жалоба в трудовую инспекцию Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

При увольнении работника, ему должны выплатить: Заработную плату за фактически отработанные дни; Компенсацию за неиспользованные отпускные дни ; Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором; Выходное пособие.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

Для наглядности приведем пример написания жалобы: Государственная инспекция труда от Иванова Сергея Леонидовича г.

Омск, ул. Ленинградская, д.1 кв.1 контактный телефон: 11-11-11 Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря 2014 года.

Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение.

    провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск.

19 января 2015 года Иванов С. Л.» В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда.

Подать ее можно 3 способами: привезти жалобу лично; отправить претензию Почтой России; пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено.

Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления. Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная. Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Рекомендуем прочесть:  Задержка заработной платы что делать

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке: Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию: Что должно содержаться в жалобе? К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета.
Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.

Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.

Скачать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Восстановить свои права работник по выплате причитающихся ему сумм может обратиться в следующие органы:

  1. трудовая инспекция (ГИТ).
  2. прокуратура — образец заявления;
  3. судебная инстанция;

Вводная часть В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя: Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

Описательная часть Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником); Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания.

Жалоба в трудовую инспекцию

Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд. Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений.

(наименование трудовой инспекции) (ФИО полностью, место работы, должность, адрес) Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.
Рекомендуем прочесть:  Судебных приставов в сочи

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п.

1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» : Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Заявление в инспекцию Роструда, можно подавать индивидуально или группой работников – составляется коллективное заявление.

Не зависимо от ситуации, все прошения и ходатайства в Роструд рассматриваются в кратчайший срок. Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.

Способов обращения в Роструд несколько:

  1. Направить собственное обращение по почте;
  2. Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.
  3. Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;

Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты.

Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

Образцы заявлений в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Право на оплату труда любому работнику, гарантируется как законом, так и заключаемым с работодателем, трудовым договором.

Законодатель пошёл на встречу трудящимся, и создал специальный орган – трудовую инспекцию, которая контролирует отношения в сфере труда, и имеет право самостоятельно влиять на работодателя, с целью недопущения нарушений прав сотрудников. Пример такого заявления ниже: В трудовую инспекцию города От Гришина Михаила Валерьевича Заявление Я, Гришин М.В.
согласно договору № от 03.03.2003, работаю механиком на предприятии « Ритм», с 01.03.2015 мне не выплачивается заработная плата. приложения : копии паспорта, трудового договора, трудовой книжки.

Гришин М.В. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.