Заявление о проверке подлинности документов с места работы

Заявление о проверке подлинности документов с места работы

Анна, добрый день! А я могу отправить заявление в прокуратуру с просьбой произвести проверку подлинности трудового договора, предоставленным бывшим мужем? Как это сделать? При бездействии судебного пристава-исполнителя взыскатель вправе подать жалобу в суд в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации. Елена, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу.

Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго! Елена, согласно ст.

50 Закона об исполнительном производстве, То есть Вы, как сторона исполнительного производства, можете это всё делать. В соответствии со ст. 64 Закона судебный пристав-исполнитель вправе совершать следующие исполнительные действия: (в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

Заявление о проверке подлинности документов с места работы

[ Хорошевская межрайонная ] прокуратура [ СЗАО г.

Москвы ] Адрес: [ 123154, г. Москва, ул. Народного Ополчения, д. 33 к.1 ] Заявитель: [ Райская Ирина Александровна ] Адрес: [ 123458, г. Москва, ул. Твардовского, д.1, корп. 2, кв. 3 ] о проведении проверки по факту совершения преступления [ 05.06.2008 г. между мной и Древалем Г.Г. заключён договор займа, по условиям которого Древаль Г.Г.
передал мне денежные средства в размере 100 000 долларов США на срок до 05.12.2009г. Факт получения денег подтверждается распиской.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено мое право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные и органы местного самоуправления (ст.33 Конституции РФ). Согласно ст.27 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» №2202-1 от 17.

Запрос о подлинности документа об образовании

Прошу подтвердить или опровергнуть факт обучения Ф.И.О.

в вузе «XYZ» по специальности «кролиководство» в период с … по … , а также факт выдачи диплома о высшем образовании серия, № … от такого-то числа.

Копия диплома и дополнения к нему прилагаются. п.3. ст. 86 Трудового кодекса РФ ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ) 1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; 3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; 4) цель обработки персональных данных; 5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; 6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу; 7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; 8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом; 9) подпись субъекта персональных данных.
6.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Очень часто возникают ситуации, когда работнику нужны документы, связанные с его работой в организации (например: оформление на работу по совместительству, подтверждение трудового стажа, получение различных денежных выплат и т.д.).

Документы, связанные с работой могут понадобиться и уволенному работнику согласно ст.

84.1 ТК РФ. К таким документам могут относиться: Порядок выдачи регулируется ст. 62 ТК РФ, согласно которой, работнику нужно написать заявление с просьбой выдать документы, связанные с работой.

Заявление составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы заявления выдаче документов, связанных с работой трудовым законодательством РФ не разработано. Заявление может писаться от руки либо печататься на компьютере на имя руководителя организации.

Заявление о выдачи документов должно содержать следующие данные: сведения о руководителе организации (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации); сведения о работнике (ФИО и должность); наименования необходимых документов; дата составления заявления; подпись работника.

Заявление о документах, связанных с работой

В ситуации конфликта с работодателем часто возникает необходимость подать заявление о документах, связанных с работой.

Что это за документы, как составить документ и добиться результата – мы расскажем. Документы, связанные с работой, должны быть представлены при подаче исков из трудовых правоотношений. Это дела о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об установлении факта работы. Необходимость представить такие документы может возникать и вне судебного разбирательства.
В банк, для оформления визы, доверенности от юридического лица и т.п.

(17,0 KiB, 654 hits) Заявление обязательно должно быть составлено в письменной форме. На устный запрос Вам могут и не ответить, нарушить сроки предоставления документов.

А это приведет к затратам времени и лишней нервотрепке в общении с даровыми сотрудниками. Работодатель не может проигнорировать поступившее к нему заявление.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Как правильно написать и направить заявление о выдаче документов, связанных с работой? Очень часто в нашей жизни необходимо предоставить в тот или иной орган копию документа, связанного с работой.

И касается это не только трудовых книжек, но и копий трудового договора, приказов и финансовых документов. Обязанность работодателя выдавать копии документов, связанных с работой, установлена статьей 62 Трудового кодекса РФ. Такая обязанность работодателя возникает на основании письменного заявления работника.

Заявление подается в письменной форме и должно содержать: адресата (заявление подается на имя работодателя); сведения о работнике (от кого подается заявление); перечень необходимых документов; дата подачи заявления и личная подпись работника.

Увольняем работника за подложные документы

Косоруков Олег, директор по общим вопросам группы компаний РАН

  1. документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу и имеет значение для самой работы;
  2. документ действительно оказался подложным (это подтверждено неопровержимыми доказательствами).

Рассмотрим подробно каждое из этих условий. Работнику, который заключает трудовой договор впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель (ст.

65 ТК РФ). * Пункт 9 «Положения о воинском учете» (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719). Часто сомнение в подлинности предъявленных документов появляется, если руководитель работника жалуется на его некомпетентность в той области знаний, которая подтверждена дипломом.

Закон РАА

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Информация: — Последние два абзаца исключены из статьи 62 Трудового Кодекса РФ. от Русинова Артема Александровича Администратор юридического блога о выдаче копий документов, связанных с работой В соответствии со ст.

62 Трудового кодекса РФ, прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с работой: — приказа о приеме на работу; — приказов о переводах на другую работу; — приказа об увольнении с работы; — выписку из трудовой книжки; — справку о заработной плате; — справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой.

Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать. Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.