Заявление о приеме на работу является ли обязательным документом

Заявление о приеме на работу является ли обязательным документом

Онлайн журнал для бухгалтера

Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, требуются:

  1. страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
  2. паспорт;
  3. трудовая книжка;

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу.

Соответственно, подавать его не обязательно.

Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

  1. посредине листа – слово «Заявление».
  2. в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);

Образец заявления о приеме на работу

Что такое заявление о приеме на работу и как выглядит образец заявления на прием на работу в 2020 году?

Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст.

Обязательно ли нужно писать такое заявление при приеме на работу? Такое заявление — письменный документ, содержащий предложение лица, претендующего на занятие должности (будущий работник) заключить трудовой договор с другим лицом (будущим работодателем). Приводим образец (бланк) заявления при приеме на работу.
Заявление о приеме на работу может быть написано в произвольной форме, так как закон не устанавливает требований к нему.

Генеральному директору ООО «Работодатель» От Степана Сергеевича Работникова Заявление о приеме на работу Я, Степан Сергеевич Работников, прошу принять меня на работу в ООО «Работодатель» на должность аппаратчика по насасыванию диафрагм с «10» февраля 2020 года.

Структура написания заявления о приеме на работу

Сейчас все больше кадровых работников предлагают потенциальному кандидату написать специальное заявление о приеме на работу.

Многих, конечно же, такая необходимость не радует, ведь на законодательном уровне, необходимость заполнения такого документа не прописывается.

Рекомендуем прочесть:  Работники за свой счет отпуск

Чтобы не тешить себя надеждами в ожидании резолюции руководителя, стоит разобраться, что же это за документ, и для чего он на самом деле составляется.

  • Нельзя использовать при составлении документа просторечных и устаревших выражений.
  • В заявлении обязательно должны отсутствовать любые грамматические ошибки.

Существует определенный перечень данных, которые должны указываться в заявлении о приеме на работу.

Прием на работу

Статьей 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Обратите внимание!

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

К сведению. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В любом случае в приказе должны найти отражение: — фамилия, имя, отчество и должность сотрудника; — структурное подразделение (при его наличии); — размер оклада (тарифной ставки); — срок испытания (если таковой установлен в трудовом договоре).

Как выглядит образец заявления на прием на работу и является ли оно обязательным документом?

Как написать его правильно?

Трудоустройство нового сотрудника сопряжено с предоставлением в кадровую службу перечня обязательных документов, который включает медицинские данные, информацию об образовании, профессиональной деятельности, характеристики, пенсионное свидетельство, ИНН. Зачастую кадровик требует от соискателя дополнить установленный законодательно перечень заявлением о трудоустройстве. В этой статье вы найдете информацию о том, что такое заявление о приеме на работу и образец данного документа.

Личное заявление о приеме на работу – это ходатайство соискателя о трудоустройстве в организацию на вакантную должность с оговоренной сторонами даты.

Заявление о приеме на работу

  1. документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу лиц);
  2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
  3. документы об образовании, получении квалификационного уровня или специальных знаний;
  4. трудовую книжку (требование не распространяется на совместителей и лиц, трудоустраивающихся впервые);
  5. справку о наличии или отсутствии судимости, лицензии, санитарную книжку и некоторые другие виды документов, потребность в которых обусловлена спецификой занимаемой должности (если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами РФ, постановлениями правительства РФ или президентскими указами ).
  6. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Целесообразно

Как написать заявление о приеме на работу: пошаговая инструкция и образец документа

Заявление о приеме на работу является документом, направленным будущему работодателю с просьбой принять человека на вакантное место.

Обращение всегда содержит дату выхода на работу. В документе обязательно упоминается должность, на которую работник заступает.

Список обязательных документов при приеме сотрудника на вакантное место:

  1. Трудовая книжка.
  2. Военный билет (военнообязанным).
  3. Паспорт.
  4. Свидетельство о страховании из пенсионного фонда.
  5. Диплом об образовании.

Не существует универсального правильного образца обращения.

На усмотрение работодателя сюда вписывается оклад и совмещение должностей.
Данный бланк пишется в произвольной форме.

Полезный образец: заявление о приеме на работу

По закону работник не обязан писать заявление о приеме на работу (ч.

Зачастую обращение пишется на имя генерального директора предприятия.

1 ст. 16, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Именно поэтому при проверках компаний со стороны инспекции труда такие заявления не запрашиваются, в отличие, например, от трудовых договоров, которые работники обязаны подписать. Именно трудовой договор является главным основанием для издания приказа о приеме на работу (ч.
1 ст. 68 ТК РФ), документально закрепляя отношения между работником и организацией. Если компания применяет практику написания заявлений о приеме на работу, то она может попросить работника написать такое заявление.

В наличии заявления работника о приеме на работу и для самой компании существует ряд определенных плюсов. Заявление о приеме очень подходит для упрощения работы кадровой службы: Таким образом, образец заявления

Как писать заявление о приеме на работу

Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  1. ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
  2. ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру.

Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу. Допускается составление документа в свободной форме.