Вышла из декрета уволилась пособие

  • /
  • 0 Коментариев

Вышла из декрета уволилась пособие

Девочки, уволившиеся сразу после декрета, какие выплаты вы получили?

Кроме компенсации неиспользованного отпуска получили ли отпускные за период декрета? (Недавно узнала что такое возможно) мне перечислили на карту 15 тыс руб, за что не знаю, так рада была, что решила не уточнять, вдруг заберут :gy: . я вначале по уходу за ребенком отсидела 1,5 года, потом сразу же со вторым ушла на 1,5 года по уходу (без декрета).

потом сразу уволилась. У меня декрет как у вас — погодки, вот надеюсь тоже на то что все подоженное выплатят. значит выплатят, я если честно и не надеялась что-то получить, а тут приятный бонус ну то есть символическая сумма а если отпуск отгулян перед декретом «авансом» за не отработанное время, то вовсе не будет компенсации за неиспользованный отпуск ну то есть символическая сумма 2,33*4,6=10,8 т.е.

компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска. по сравнению с тем, что народ раскатывает губу на отпуск за 3 года 🙂 в 2012 так уволилась.

Вышла из декрета уволилась пособие

Расторжение трудовых правоотношений является одним из этапов в период сотрудничества сторон по соглашению. Беременные работники не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме установленных законодательством случаев.

Лица, находящиеся в декретном отпуске либо по уходу за ребенком, не могут быть уволены с предприятия по желанию нанимателя ни при каких обстоятельствах. Увольнение после декрета — расторжение трудовых правоотношений с сотрудником, вышедшего из отпуска, связанного с беременностью, родами и уходу по ребенку.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе нормы, регулирующие правоотношения между сторонами — нанимателем и сотрудником.

Рекомендуем прочесть:  Докменты в садик военнослужащего

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии беременной женщине при расторжении договора. Часть 1 статьи регламентирует исключительный порядок увольнения такой категории сотрудников, по которому прекратить действие соглашения возможно только при ликвидации работодателя.

Вышла из декрета уволилась пособие

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе.

В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Особенности увольнения после декретного отпуска

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета. Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты.

Рекомендуем прочесть:  Скутер 150 кубов какие права нужны

И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы. Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.
При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам.

Как происходит увольнение после декрета?

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. 261:

  1. невозможность перевода на другую должность или направления в командировку;
  2. невозможность увольнения по инициативе работодателя в течение отпуска по БиР;
  3. предоставление внеочередного отпуска по первому требованию.

Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать.

Соответственно, даже по окончании декретного отпуска, но в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница остается под защитой закона.

Увольнение после декретного отпуска

Нахожусь в декретном отпуске до 3х лет за свой счет(с 1,5лет).

Хочется и «на ёлку влезть», и «попу не ободрать».

25 января дочке исполняется 3 года. Когда надо писать заявление по собственному? Выплаты какие-то должны быть при увольнении?

17 октября младшему ребенку исполняется 3 года и я оформлю увольнение. А 07.02.2018г. у меня начнётся декретный отпуск (правда больничный предъявить будет некому).