Выплаты при сокращении после декрета

  • /
  • 0 Коментариев

Выплаты при сокращении после декрета

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица.

В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.

Выплаты по сокращению после декрета

Любовь Зорина (Заказать консультацию) Вы все правильно понимаете.

Уведомление вручается не менее чем за 2 месяца Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 178. Выходные пособия 2-НДФЛ

Сокращение после выхода из декрета

У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!) Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. И по поводу выплаты выходного пособия Вы понимаете верно.
Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту! Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию? Имеют ли право уволить Вас по инициативе работодателя?
Давайте все подробно разберем.

А вот почему: ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Рекомендуем прочесть:  Можно ли вернуть дверь в интернет магазин

Однако помните: дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

Выплаты при сокращении после декрета

Дата регистрации: 04.03.2013 3.

Как будет рассчитываться компенсация за 2 месяца с даты вручения уведомления и выходное пособие ( за какой период оно будет) с моей среднемесячной ЗП до декрета или как то иначе, с оклада до декрета, например? Спасибо. Дата регистрации: 20.10.2010 вам надо ответить на предыдущий вопрос. со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу.

можете, если работодатель не против.

И какие выплаты не тогда положены? все те же самые, что и обычно при сокращении, + средний заработок за время с момента реального увольнения до даты истечения срока уведомления. за первый месяц после увольнения.

[скрыть сообщения от этого пользователя] Дата регистрации: 04.03.2013 За период с июня 2009 по май 2010.

Выплаты при сокращении после декрета

трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В мае ушла в отпуск по уходу. С конца декабря по конец мая был больничный по беременности и родам со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры!

В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс. В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон . При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены… А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?
В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС. Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Рекомендуем прочесть:  Пенсия ветерана труда в москве 2023 сколько

Правда, «больничный» уже не потребуется.

Выплаты при сокращении после декрета

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня. Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено.

Сокращение сразу после декрета

Спасибо вам огромное за разъяснения. А не могли бы вы мне ещё подсказать, где всё это можно прочитать.

Может ссылочка на закон есть?

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) так же не относится к исключениям.

ст.180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ.

Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

То есть, расчет больничного после декретного отпуска будет проводится с учетом двух лет, предшествующих Вашему уходу в декрет. Пособие по уходу за заболевшим ребенком выплачивается так: амбулаторное лечение ребенка – оплата за десять первых календарных дней производится в соответствии с Вашим страховым стажем.

Подскажите, пожалуйста, могут ли возникнуть какие-нибудь проблемы, если идти в отпуск сразу после окончания декретного больничного? На что мне надо обратить особое внимание?

Раньше (лет семь назад) свой очередной законный отпуск я брала или «до» или «после» декрета.