Выплаты при сокращении после декрета
Оглавление:
- Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
- Выплаты по сокращению после декрета
- Сокращение после выхода из декрета
- Выплаты при сокращении после декрета
- Выплаты при сокращении после декрета
- Сокращение декретницы при сокращении штата
- Выплаты при сокращении после декрета
- Сокращение сразу после декрета
- Выплаты при сокращении после декретного отпуска
Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.
Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица.
В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.
Выплаты по сокращению после декрета
Любовь Зорина (Заказать консультацию) Вы все правильно понимаете.
Уведомление вручается не менее чем за 2 месяца Статья 180.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Статья 178. Выходные пособия 2-НДФЛ
Сокращение после выхода из декрета
У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!) Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство.
А вот почему: ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Однако помните: дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.
Выплаты при сокращении после декрета
Дата регистрации: 04.03.2013 3.
можете, если работодатель не против.
И какие выплаты не тогда положены? все те же самые, что и обычно при сокращении, + средний заработок за время с момента реального увольнения до даты истечения срока уведомления. за первый месяц после увольнения.
[скрыть сообщения от этого пользователя] Дата регистрации: 04.03.2013 За период с июня 2009 по май 2010.
Выплаты при сокращении после декрета
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сокращение декретницы при сокращении штата
Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры!
Правда, «больничный» уже не потребуется.
Выплаты при сокращении после декрета

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.
Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня. Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.
В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено.
Сокращение сразу после декрета
Спасибо вам огромное за разъяснения. А не могли бы вы мне ещё подсказать, где всё это можно прочитать.
Может ссылочка на закон есть?
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) так же не относится к исключениям.
ст.180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ.
Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
Выплаты при сокращении после декретного отпуска
То есть, расчет больничного после декретного отпуска будет проводится с учетом двух лет, предшествующих Вашему уходу в декрет. Пособие по уходу за заболевшим ребенком выплачивается так: амбулаторное лечение ребенка – оплата за десять первых календарных дней производится в соответствии с Вашим страховым стажем.
Подскажите, пожалуйста, могут ли возникнуть какие-нибудь проблемы, если идти в отпуск сразу после окончания декретного больничного? На что мне надо обратить особое внимание?
Раньше (лет семь назад) свой очередной законный отпуск я брала или «до» или «после» декрета.