В какой срок должны предложить вакантную должность при сокращении штата

  • /
  • 0 Коментариев

В какой срок должны предложить вакантную должность при сокращении штата

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов

и если при сокращении ликвидируются должности, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают. Должны предлагать любые вакантные должности.

Если должность соответствует квалификации, опыту и по состоянию должны предложить с начало подлежащим сокращению,

предлагать должны все имеющиеся долдности согласно тК РФ Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?

Сегодня процедура сокращения – достаточно распространенное явление.

ТК РФ не ограничивает количество предложений о подходящей работе — все имеющиеся свободные места предлагаются.
Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании. Прибегают к такому способу как бюджетные организации, так частные фирмы и предприниматели. Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях – это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований.

Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц.

Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия.

Руководитель имеет два пути: Убрать из штатного расписания ненужные должности.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний — работодателей при увольнении работников по сокращению штата. Аргументы, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение:

  • у работодателя не было объективных причин для сокращения штата;
  • работника предупредили об увольнении по почте;
  • работнику не были предложены временно свободные должности;
  • работодатель не учел преимущественное право работника на оставление на работе;
  • работодатель не уведомил службу занятости о планируемом сокращении.

    Верховный суд РФ: Конституционный суд РФ: Суды общей юрисдикции также разделяют подход, сформулированный высшими судебными органами. Судебная практика Аналогичные выводы содержатся, в частности,

    • В какой срок должны предлагать вакансии при сокращении

    Работодатель имеет право, но не обязан прекращать трудовой договор с совместителем в случае приема на работу основного работника (ст. 288 ТК РФ). Является ли должность, занимаемая совместителем, вакантной?

    В законе не содержится определения понятия «вакантная должность». В то же время неясным остается ряд вопросов, включая возможность отнесения к категории вакантных должности, которая замещается временно отсутствующим работником (например, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком).

    Рекомендуем прочесть:  Срок рассмотрения претензии на возврат товара

    С одной стороны, данная работа является временно свободной, так как должность сохраняется за временно отсутствующим сотрудником, и поэтому не является полноценной заменой сокращаемой.

    Однако, с другой стороны, в законодательстве не указано, что работодатель не должен предлагать временно свободные должности, когда у него нет других вакантных должностей.

    Вакантные должности при сокращении штата

    Какие должности предлагать при сокращении штата?

    Трудовой кодекс предписывает предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям (ст.

    81 ТК РФ): Однако более детальные пояснения в части установленных критериев к предлагаемым должностям Трудовой кодекс не дает, в связи с чем работодателям приходится ориентироваться на обычаи делового оборота и судебную практику.

    Что такое вакантная должность? Определение «вакантная должность» законодательно не установлено. Поэтому зачастую на практике под вакантной понимается должность, существующая в штатном расписании, но не замещенная каким-либо конкретным работником. Справедливо будет заметить, что вышеуказанное определение дает еще разъяснения и по-другому часто возникающему на практике вопросу: является ли должность, занимаемая совместителем, вакантной?
    Нет, не является, так как по ней заключен трудовой договор.

    Увольнение по сокращению штата

    Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

    При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

    Если нет вакантных должностей при сокращении штата

    Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги?

    ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники: Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
    Могут ли мне в этом отказать? Отдельное уведомление — зачем?. А вот в уведомлении о должности можно написать об отсутствии вакансий. В том-то и дело, что в уведомлении о сокращении это не указано Ну тогда делайте отдельное и вручайте под подпись в присутствии третьих лиц — для подстраховки если придется составлять акт об отказе.

    (если нет назначенной приказом комиссии по сокращению) Течение срока предупреждения — в календарных днях, ничего не «переносится». Но обратите внимание на ч 6 ст 81 Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Рекомендуем прочесть:  Сварке полиэтиленовых труб коды вредности

    Увольнение работника в связи с сокращением должности

    происходит в определенном порядке Действительно, увольнение в связи с сокращением должности – сложный процесс, который происходит в определенном порядке. Итак, основные вопросы сокращения штата и высвобождения сотрудников.

    Согласно общим правилам, штаты и структура фирмы определяются самой организацией. Поэтому штатное расписание может часто меняться в зависимости от пожеланий руководителя, необходимости сократить расходы или увеличить прибыль. При разрешении исков по восстановлению на работе сотрудников, с которыми был расторгнут трудовой договор по причине изменений штатного расписания, в судебном порядке выясняются причины сокращения должности.

    То же самое относится к тому, соблюдался ли порядок сокращения должности. В противном случае работник имеет право подавать в суд на работодателя.

    Основные ошибки при сокращении штата

    Исходя из ст.

    180 ТК РФ, формирование приказа, подразумевающего сокращение штата или численности, должно происходить не менее чем за два месяца до того момента, когда начнется непосредственное увольнение работников. При этом приказ должен включать в себя причину сокращения.

    В то же время важно помнить о том, что увольнение работника возможно только в том случае, если занимаемая им должность исключена из штатного расписания.

    Поэтому необходимо подготовить новое штатное расписание и утвердить его.

    При этом подготовка этого документа дол жна соотноситься с проверкой существования вакантных должностей однородного характера.

    Также в обязанности компании входит составление письменного предложения, подразумевающего перевод на другую работу тех сотрудников, которые подпадают под сокращение.