Сколько времени может длиться простой при приостановке производства

  • /
  • 0 Коментариев

Сколько времени может длиться простой при приостановке производства

Сколько времени может длиться простой при приостановке производства

— по вине работника (нарушение правил техники безопасности, прогул, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и др.); — по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п.). О материальной ответственности работников читайте в статье «Что нужно знать о материальной ответственности» // РНК, 2008, N 8. — Примеч. ред. Должны ли работники находиться на рабочих местах в период приостановки деятельности организации? Чтобы ответить на этот вопрос, вспомним определения рабочего времени и времени отдыха, приведенные в ст.

ст. 91 и 106 ТК РФ. Напомним, что в соответствии с п. 2 Положения о среднем заработке при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации, независимо от источников этих выплат.

Оплата при простое

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать?

В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье.

Кстати, не все ответы можно найти в Трудовом Кодексе. Простой — это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Технический простой может произойти: В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать: Кроме приказа, необходимо оформить следующие документы: Для обозначения простоя используют следующие буквенные или цифровые коды: «РП»или 31 — время простоя по вине работодателя; «НП» или 32 — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; «ВП» или 33 — время простоя по вине работника.

Как оформить вынужденный простой по вине работодателя?

Вынужденный простой по вине работодателя – это приостановка работы сотрудника на определенный период времени, вызванная ошибкой его начальника.

Рекомендуем прочесть:  Калькулятор рассчитать дату выхода в декрет по результатам узи

Данная мера необходима для сохранения рабочего места гражданина и налаживания производства.

Вместе с тем, простой вызывает немало вопросов у работников, ответы на которые можно найти в данной статье. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В соответствии со ст.

Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя?

Важно!

72, п. 2 Трудового кодекса РФ, причиной простоя могут быть проблемы технологического, технического, организационного или экономического плана.
Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Отсутствие полной загруженности производства вследствие экономического кризиса суды тоже вменяют в вину управляющему органу компании.

Непростой простой: вводим на предприятии

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 9 НЕПРОСТОЙ ПРОСТОЙ: ВВОДИМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ТК РФ не конкретизирует масштабы простоя, поэтому объявить его можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом.

— перевести на другую работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья, на срок до одного года с письменного согласия работников (ч. 4 ст. 72.1 и ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); — перевести работников с их письменного согласия на другую постоянную работу. Теперь о причинах. Казалось бы, перечень их закрыт, однако конкретных причин приостановки работы, которые подпадают под «экономические, технические, технологические и организационные», великое множество. Судебная практика. В Решении Московского районного суда г.

Санкт-Петербурга по делу от 17.

Сколько времени может длиться простой при приостановке производства

Консультирование. Претензионная работа. Представительство в суде. Налогообложение. Бюджетный учет.

Отраслевые инструкции. Учетная политика. Наиболее безопасный и единственный надежный и законный способ прекращения деятельности Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений. В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».
Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам. Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать правонарушение по номеру акта

Милые женщины! Поздравляем вас с замечательным праздником 8 Марта.

Такой непростой простой (Оформление и оплата периода простоя, а также налогообложение выплаченных работникам при простое сумм)

Мы поможем сделать это правильно.

Обращаем ваше внимание на то, что в данной статье речь не идет о простое, возникшем по вине работника.

Простои могут быть вызваны какими-либо внешними (например, недопоставкой комплектующих контрагентом) или внутренними (порчей оборудования и др.) факторами.

Время простоя оплачивается любому работнику, в том числе и совместителю. Основание не оплачивать простой у работодателя может быть только одно — если установлена вина работника в возникновении простоя.

Внимание! В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер оплаты времени простоя, чем это предусмотреноТК РФ. Время простоя оплачивается в размере, установленном коллективным или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных ТК РФ.

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

  1. нехватка комплектующих;
  2. резкое или постепенное падение спроса на производимый продукт;
  3. неисправность оборудования и т.д.

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие.

Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть: Кроме классификации по вине за начало простой, приостановка производства может быть:

  1. локальная (коснувшаяся нескольких работников);
  2. массовая (затронувшая целое предприятие),
  1. кратковременная (не более одной рабочей смены);
  2. длительная.

Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев.

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

К сведению.

Исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Это могут быть: — ликвидация, объединение или разделение структурных подразделений компании (организационные причины); — внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции (технологические причины); — поломка, замена или модернизация производственного оборудования (причины технического характера); — финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании, нарушение контрагентами договорных обязательств (причины экономического характера). Тогда возникает вопрос: что же будет относиться к причинам, не зависящим от воли сторон?