Работник был уволен за опоздания

  • /
  • 0 Коментариев

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

  • Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде;
  • Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде предупреждения, а потом и выговора.
  • Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал;
  • Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника);

Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание.

Могут ли уволить за опоздания на работу?

Работники, которые часто опаздывают на работу, как по объективным причинам, так и не по очень уважительным, не могут не задумываться о том, не станет ли данный факт в будущем причиной для увольнения. Сразу нужно сказать, что за одно — два опоздания, в отличие от прогула, работника, согласно действующему законодательству, уволить никто не имеет права.

Увольняем работника за систематические опоздания

Все работники организации обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.
Рекомендуем прочесть:  Новые правила прохода госграницы с украины рф

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Также режим рабочего времени и времени отдыха работника может определяться графиком сменности (при сменной работе)[3] или графиком работы (например, при установлении индивидуального режима работы).

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

  • Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника);
  • Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал;
  • Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде;
  • Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде предупреждения, а потом и выговора.

Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание.

Увольнение за систематические опоздания

2.

В табеле, отображающем учёт рабочего времени, ставится отметка, подтверждающая опоздание и время, на которое работник опоздал.

3. Сотрудник пишет очередную объяснительную. На её основании можно подтвердит факт самого опоздания, а так же, что сотрудник этот факт признал, ведь он лично написал этот документ. 4. На предприятии издаётся указ о дисциплинарном взыскании: сначала предупреждение, позже – выговор. • Если объяснительная в установленные сроки не была подготовлена и представлена руководителю, об этом обязательно нужно составить письменный акт.

• Теперь можно применить дисциплинарное взыскание к опоздавшему работнику. Какое, зависит от тяжести проступка и систематичности, с которым он повторяется. Взыскание можно применить в течении только в течении месяца, этот срок установлен законом.

• Ознакомить провинившегося работника с приказом, подтверждающим применение дисциплинарной меры в его отношении.

Какие особенности имеет увольнение за опоздание на работу?

Опоздание опозданию – рознь, если трудящийся опоздал на несколько минут единожды, то скорее всего будет сделано всего лишь замечание. А в случае, если работник опаздывает более, чем на 4 часа трудового дня, такие действия вовсе считаются прогулом.

По закону опоздание расценивается как нарушение трудового порядка, который должен быть прописан в трудовом договоре. За этот дисциплинарный проступок предусмотрены следующие наказания: Перед любым из наказаний следует взять от опоздавшего объяснительную, где он пояснить причины проступка. При увольнении за систематические опоздания основанием будет инициатива работодателя по причине нарушений трудового режима, то есть статья 81 ТК РФ.
К систематическим относят нарушения, которые были зафиксированы более трех раз.

Рекомендуем прочесть:  Закон получение патента на работу для иностранных граждан

Есть некоторые нюансы, которые могут спасти работника от увольнения: Работодатель не оформил дисциплинарного взыскания в первый раз, тогда второй случай, который было оформлен, согласно всем требованиям, в суде будет считаться первым.

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

17 апреля 12607 1 Автор: Как зарабатывать.ру 12607 1 Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем все про опоздание на работу.

  • Чем опоздание отличается от прогула.
  • Что считается опозданием.
  • Инструкцию по увольнению работника за опаздания.
  • Какие санкции можно применять к работнику за несоблюдение трудовой дисциплины.

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график).

Увольнение персонала за опоздания на работу

Многие работники периодически опаздывают на работу.

Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий. Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием.

В большинстве случаев опоздание на 5–15 минут не имеет никаких уважительных причин, хотя может значительно снизить прибыль компании. Задержка при выходе на работу считается дисциплинарным проступком, за который служащий может получить выговор.

При этом опоздать на работу может даже на редкость пунктуальный служащий. Существует несколько категорий опаздывающих:

Увольнение за опоздание на работу проводится в несколько этапов: Если сотрудник опоздал только один раз, но больше чем на 4 часа – в соответствии с Трудовым кодексом его можно уволить за прогул.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Кроме того, само понятие «работа» достаточно расплывчато, ведь можно своевременно пройти через проходную, а потом находиться в курилке, вместо того, чтобы в поте лица выполнять свои должностные обязанности.

«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен»

. Как бы то ни было, наиболее логичное и вследствие этого самое распространённое наказание за опоздание – это объявление замечания. Рассмотрим тонкости этой процедуры, оговоренные в законе.

Во-вторых. до наложения взыскания у работника обязательно надо потребовать письменные объяснения о причинах нарушения.