Пример соглашения о разделении отпуска на части

Пример соглашения о разделении отпуска на части

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В соответствии со ст. 1 Правил об отпусках,* очередной (в настоящее время — ежегодный оплачиваемый) отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Например, работник приступил к работе в организации 16 февраля 2012 г.

Его рабочий год (по общему правилу) будет заканчиваться 15 февраля 2013 г. Следовательно, правом на отпуск он должен воспользоваться до истечения рабочего года.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ)

Порядок разделения отпуска на части, расчет выплат

В частных случаях, как у работника, так и у работодателя может возникнуть необходимость в разделении отпуска. Ниже мы подробно расскажем о том, как оформить отпуск при его разделении на части.

Читайте также статью: → «Как оформить больничный во время отпуска 2020?

Как продлить и перенести отпуск». Работник имеет право брать отпуск по одному дню в течение года в случае, если отпуск в 14 дней им уже использован или запланирован в графике отпусков на текущий год. Пример №1. Нормативными документами АО «Хлебокомбинат №14» предусмотрено 3 дня дополнительного отпуска для водителей-экспедиторов.
Общий период отдыха, причитающийся данной категории работников, составляет 31 день в год.

Водитель-экспедитор «Хлебокомбината №14» Свириденко С.Н. в 2020 году оформил отпуск: на 14 календарных дней – с 1 по 14 февраля 2020; на 7 дней – с 11 по 17 апреля; на 10 дней – с 14 по 23 ноября.

Разделение отпуска на части

Редко кто из работодателей согласится с продолжительным отсутствием специалиста. Законно ли разделение отпуска на части? Что говорит об этом трудовое законодательство?

И как правильно дробить положенный период? Обо всех нюансах поговорим далее.

    Хотя бы одна часть должна быть длительностью в минимум 14 календарных дней. Разделение должно быть согласовано с работодателем и сотрудником. Продолжительность одного из отрезков не подлежит изменению в целях соблюдения норм разделения отпуска на части по ТК РФ (ст. 125).

Учебный – относится к целевым, предоставляется на конкретный период, указанный в справке-вызове.

Неоплачиваемый – поскольку зарплата за работником на период неоплачиваемого отпуска не сохраняется, продолжительность такого периода устанавливается по соглашению сторон, а значит разделения не предполагает.

Разделение отпуска на части

Актуально на: 30 июня 2020 г.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (ст.

123 ТК РФ). Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  1. от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
  2. от 1000 до 5000 руб. на ИП.
  3. от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;

Ситуация 3. Работник написал заявление на отпуск с 25 по 26 июня – 2 календарных выходных дня.

Порядок оформления разделения отпуска на части

В РФ Трудовым кодексом определена минимально допустимая продолжительность ежегодного отпуска, а его наибольшая длительность определяется внутренними документами организации.

Трудовой отпуск полагается отработавшим в компании не меньше 6 месяцев (ст.

122 ТК РФ), за исключением некоторых категорий сотрудников: Предприятию дробление свободного от работы периода усложняет проведение подсчета отпускных выплат.

При частичном отпуске могут не учитываться (не попадать в него) выходные дни, что приводит к фактическому увеличению времени отдыха. Не разрешено дробить некоторые виды отпусков: Этап 2. Приказ. В случае согласия руководитель ставит разрешительную визу на заявлении. Далее составляется приказ об отпуске или о его разделении.

Этап 4. Согласие. После ознакомления с документом работники

Разделить отпуск на части

После согласования сторонами условия о разделении трудового отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает соответствующий распорядительный документ (приказ).

Юридический отдел Начальнику ИМНС Козико Б.И. Прошу разделить трудовой отпуск на 2 части и предоставить 14 календарных дней трудового отпуска с 14.02.2013.

Юрисконсульт Подпись А.А. Лазарев Начальник юридического отдела Законодательством предусмотрены случаи переноса и продления трудового отпуска. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника. Отметим, что нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым учреждениями здравоохранения.

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования); 5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Заявление о разделении отпуска на части: образец

ЗАЯВЛЕНИЕ По семейным обстоятельствам в связи с переносом отпуска супруга прошу разделить положенный мне в соответствии с графиком отпусков на 2020 год отпуск на четыре части в

  • с 16 по 19 января включительно (3 дня);
  • с 12 по 17 марта включительно (6 дней);
  • со 2 по 18 июля включительно (17 дней);
  • с 1 по 2 августа включительно (2 дня).

11.01.2020 _______________ А.С.

Лобкова Если работодатель хочет предложить работнику разделить отпуск, то он может направить ему соответствующее уведомление. В нем нужно предусмотреть возможность, чтобы работник могут указать (написать) – согласен он или нет на разделение ежегодного отпуска.

Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с друзьями:

Онлайн журнал для бухгалтера

Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно.

А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего. Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.

Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней.

Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Как разделить отпуск на части?

Полагаем, что данная ситуации не будет считаться нарушением.

Чтобы не нарушить права сотрудника, работодатель должен согласовывать разделение ежегодного отпуска со своим подчиненным.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение отпуска на части с учетом того, что одна из частей не менее 14 календарных дней, должно быть подтверждено документально: в заявлении работника, в графике отпусков, в соглашении между работником и работодателем или ином документе.
Полагаем, что если разделение отпуска оформлено надлежащим образом, и в приказе о предоставлении последней части отпуска указано, что отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней, то нарушений в сложившейся ситуации не будет.