Приказ об изменении режима рабочего времени образец

Как выглядит образец приказа об изменении графика работы

Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени. Он составляется заранее. С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы. В таком случае требуется составлять специальный приказ.

Формат этого документа имеет некоторые свои особенности. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее.

На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот.

Приказ об изменении режима рабочего времени (образец)

Скачать документы по теме: Приказ об изменении графика работы (образец) выпускают при смене режима рабочего времени на предприятии, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых или в коллективных договорах (основанием является статья 91 ТК РФ).

Образец приказа об изменении режима рабочего времени

По желанию руководства организации трудовой распорядок может быть изменен:

1. эпизодически для выполнения сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).
2. в сторону уменьшения рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);

В обоих случаях порядок изменения трудового расписания предполагает оформление:

1. приказа по организации;
2. уведомления работников о предстоящих изменениях;
3. поправок в правила внутреннего трудового распорядка или доп. соглашение к трудовому договору.
4. письменного согласия сотрудников (при необходимости) на работу в измененных условиях;

Распорядок трудовой деятельности может быть изменен и по согласованию работника с руководством предприятия.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени

Режим рабочего дня организации утверждается локальным актом.

Все вновь принимаемые работники обязательно с ним знакомятся под роспись.

1. получить письменное согласие работника на такие изменения (заявление);
2. подписать приказ об изменении режима рабочего времени работнику (образец ниже);
3. составить и подписать допсоглашение.

Все вышесказанное не относится к работникам из льготных категорий. Как уже упоминалось, это:

1. ухаживающие за больными родственниками сотрудники.
2. беременные и имеющие малолетних детей женщины;
3. родители детей, в том числе детей-инвалидов;

Необходимо только помнить, что и оплата труда в этом случае будет другой.

Она будет пропорциональна времени работы. Но зато такой режим никак не скажется на отпуске (ст.

93 ТК)

Изменение графика работы по инициативе работодателя

В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников. Если возникает необходимость, работодатель может изменять пункты трудового договора, связанные с графиком работы.

В данном случае нельзя корректировать условия, связанные с трудовыми обязанностями сотрудника.

Перед началом процедуры изменения режима работы на предприятии, необходимо согласовать следующие основные вопросы: Основной нормативно-правовой документ, которым регламентируются отношения работодателей и подчиненных – Трудовой кодекс РФ.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

1. коллективный или индивидуальный трудовой договор,
2. правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено. Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы. Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.

При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных. Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить

Приказ об изменении режима рабочего времени образец

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ). Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно.

Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Приказ об изменении режима рабочего времени (образец заполнения)

Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка в связи с изменением режима рабочего времени (образец заполнения) Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (образец заполнения) Соглашение с работниками об изменении правил внутреннего трудового распорядка в части изменения режима рабочего времени (образец заполнения) Уведомление работника об изменении режима рабочего времени (образец заполнения) Табель учета рабочего времени.

Унифицированная форма № Т-13 (образец заполнения) Отказ работника от продолжения работы на новых условиях в связи с изменением режима рабочего времени (образец заполнения) Уведомление работника об имеющихся вакантных должностях в связи с предстоящим изменением режима рабочего времени (образец заполнения)

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст.

В данный срок наниматель обязан:

1. Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
2. Внести корректировки в договора работников и ПВТР.
3. Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок.