Положено время на поиск работы при сокращении

Положено время на поиск работы при сокращении

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; — иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е.

получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

Согласно ст.

Положен ли при сокращении свободный день для поиска работы?

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно. По причине отсутствия денег отказывать работнику в предоставлении оплачиваемого свободного дня для поиска работы, если это предусмотрено коллективным договором Кроме того, если работник просит, вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, который он сможет использовать для поиска другой работы. Учтите, что предоставление работникам свободного дня (дней, часов) в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы может быть предусмотрена некоторыми отраслевыми соглашениями.

Если работодатель является участником подобных соглашений, он обязан предоставлять увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оплачиваемое время для поиска другой работы.

Если же на работодателя

О предоставлении работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №5 год — 2012 Профсоюз требует, чтобы работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы.

Коллективный договор такого положения не содержит. Установлено ли такое положение в законодательных актах? Директор Центра исследований Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, времени (оплачиваемого или неоплачиваемого) для поиска работы.
Вместе с тем положения заключенных в отрасли, к которой относится работодатель, соглашений, если он не предпринял действия по выведению своей организации из-под действия указанного соглашения, являются для него обязательными.

В

Сокращённый рабочий день для поиска работы

1 ответ. Москва Просмотрен 491 раз. Задан 2011-06-07 12:38:52 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение по сокращению штата- внимание-вопрос!

— Увольнение по сокращению штата- внимание-вопрос.

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс.
Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части.

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Могу ли я уходить на 4 часа в неделю при сокращении штата

. Да, в принципе это возможно, однако только с согласия работодателя или по его инициативе.

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в условиях неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно прописываются все условия изменения режима работы.

Нужно досоглашение к трудовому договору об уменьшении продолжительности рабочего времени согласно ст. 72 ТК РФ: Вопросы, проверка, составление документов и т. п. по предоплате. См. выше. Можете при наличии на это письменного разрешения работодателя.

Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы?

Получил уведомление о сокращении.

Если да,то на основании чего? Сколько дней за 2 месяца?С какого периода?Нужно ли писать заявление? Павел Е. Макаренко (Заказать консультацию) Любовь Зорина (Заказать консультацию) Сейчас такой льготы ТК РФ не содержит, если только в Вашей организации не предусмотрено такое право коллективным договором.
Гарантии работникам при сокращении штата определены ст.180 ТК РФ Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии

Права и гарантии работника при сокращении штата

Установление неполного рабочего дня или недели Работник должен написать соответствующее заявление, если он согласен на:

  1. Понижение заработной платы.
  2. Неполное рабочее время.

Сокращение штатного расписания Работодатель обязан хорошо продумать структуру нового штатного расписания, так как восстановить удаленные штатные единицы он не сможет. Целесообразность решения о сокращении штатного расписания должна перевешивать все остальные выгоды, получаемые работодателем от высвобождающихся рабочих мест.

Если решение о сокращении штатного расписания принято, то: О высвобождающихся сотрудниках работодатель обязан также

Права сотрудника при сокращении

необходимо знать каждому Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата?

Это зависит от внутренней ситуации на предприятии: При наличии на предприятии профсоюза, он, как правило, стремится наиболее полно защитить права работников. Выборные профсоюзные органы обладают определенными правами:

  1. вносить предложения для изменения подхода к сокращению, оптимизации проходящего процесса увольнения и так далее.
  2. контролировать соблюдение порядка проводимых мероприятий по сокращению штата>

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов лишь тогда, когда:

  1. с его согласия,
  2. отсутствует возможность его перевода,
  3. на другую должность (возможно с переобучением).

Компенсация при сокращении на работе

Процедура сокращения штатов проводится в несколько этапов.

Работодатель при проведении сокращения строго должен придерживаться положений ТК РФ, иначе увольнение по сокращению можно признать незаконным через суд. Кроме этого работнику необходимо выплатить компенсацию.

Как не остаться без выплаты, что необходимо знать при сокращении? Увольнение в связи с сокращением происходит в случае ликвидации, реорганизации предприятия либо в случае уменьшения численности одной (нескольких) штатных единиц. Если есть необходимости в сокращении штата, нужно руководствоваться ст.

81 Трудового кодекса. Чтобы инициировать процедуру сокращения работодатель должен сначала за 3 месяца уведомить службу занятости о том, что на предприятии производятся сокращения.