Ознакомление с договором об индивидуальной материальной ответственности

Ознакомление с договором об индивидуальной материальной ответственности

Заключение договора о материальной ответственности

Как сказано в ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменный договор о полной материальной ответственности можно заключать только при выполнении следующих условий: — работник достиг возраста 18 лет; — сотрудник в силу своей работы непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество организации; При этом стоит акцентировать внимание на положениях ст. ст. 238 и 239 Трудового кодекса РФ.

При возмещении ущерба речь идет о нанесении прямого действительного ущерба работником.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается: — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ответ на этот вопрос дан в п.

Как составить договор о полной материальной ответственности

Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия, или в результате халатности, а так же бездействия.

Намеренно причинённый вред, например, хищение влечет к полной ответственности.

При этом виновник ущерба может нести как полную, так и ограниченную ответственность. Рассмотрим подробнее каждый из видов.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности образец При составлении договоров о материальной ответственности, не только виды материальной ответственности работника, но и способы учёта вещественных и денежных ценностей, которые предусматриваются внутренним распорядком организации . Коллективные обязательства по принудительному возмещению ущерба (порче или утрате материальных ценностей) по вине коллектива (бригады) в равной степени распределяются между членами данного коллектива (бригады).

Глава 3Заключение договора о полной материальной ответственности

Заключение договора о полной материальной ответственности В соответствии с ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (при условии достижения им 18 лет): 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.

Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч.

2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании. 3-5 п. 16 Постановления N 52)

В каких случаях заключать договор о материальной ответственности

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности.

Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч. 4 ст. 245 ТК РФ). И пятая особенность — возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов (абз.
При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст.

242 и 243 ТК РФ). Ситуация: можно ли предоставить сотруднику рассрочку для погашения материального ущерба ? Если сотрудник, который дал обязательство, уволился и не согласился добровольно погасить ущерб, непогашенную задолженность можно взыскать через суд. Пример оформления обязательства о возмещении материального ущерба С кассиром организации А.В.
Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности.

В июне 2020 года в кассе была обнаружена недостача в сумме 16 000 руб. Оклад Дежневой – 35 000 руб.

Материальная ответственность: важные детали

Пределы материальной ответственности Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.

242 ТК РФ). Такая ответственность наступает в случаях, перечисленных в ст.

243 ТК РФ: — когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; — недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; — умышленного причинения ущерба; — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; — причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника

Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Перечень состоит из двух разделов.

В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе (распоряжении) целесообразно отразить следующую информацию:

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий: наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников; выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность; причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст.

244 ТК необходимо наличие следующих условий: достижение работником возраста 18 лет; выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ; заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности; совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу Умышленного причинения ущерба Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор об индивидуальной материальной ответственности работника

Индивидуальная ответственность применяется, когда существует возможность разграничения ответственности сотрудников за конкретные материальные ценности.

Договор заключается на весь срок работы сотрудника, при переводе на другую должность договор о материальной ответственности подлежит перезаключению.

В трудовом договоре с работником и в его должностной инструкции должны содержаться сведения о работе с материальными ценностями. Если лицо, с которым подписан договор о материальной ответственности, не состоит в трудовых отношениях с работодателем, ущерб может быть возмещен только в гражданско-правовом порядке.

Специалист подскажет, на какие именно положения договора следует обратить внимание в конкретной ситуации.