Оплата за выполнение работы временно отсутствующего работника

Оплата работы за временно отсутствующего работника

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 120 руб. × 50% / 18 дн. (количество рабочих дней в феврале) = 420 руб. С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить налоги в фонды (30%). Прием временного сотрудника Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор (ст.

По совмещаемой должности установлен оклад в размере 42 000 руб. Заработная плата Иванова за февраль составит 36 000 руб.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составит: 42 000 руб.

× 50% = 21 000 руб. Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна: 36 000 + 21 000 = 57 000 руб.

Оплата труда при совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника

Сотрудник компании помимо своей основной работы может: — совмещать профессии или должности, то есть выполнять работу не только по своей, но и по другой профессии (должности) (причем законодательство не ограничивает количество профессий или должностей, по которым может трудиться работник); — выполнять дополнительную работу по такой же профессии или должности, которую он занимает (увеличение объема работ и расширение зон обслуживания); — замещать временно отсутствующего работника (временное заместительство) и выполнять его работу как по такой же, так и по другой профессии (должности), нежели та, которую он занимает.

Ситуация 3 Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. По совмещаемой должности установлен оклад в размере 42 000 руб.
Во всех перечисленных случаях сотрудник выполняет свою работу, обусловленную трудовым договором с ним, и трудится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Письменным соглашением установлено, что за выполнение обязанностей отсутствующего работника начисляется доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) последнего.

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

  1. Как оформить ВРИО ­– временное исполнение обязанностей отсутствующего на законных основаниях работника?
  2. Каким образом оплачивается такая деятельность?
  3. Какие моменты не стоит упускать из виду?

Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа. Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к оплате.

Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами: Для того, чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трех условий. ТК РФ предоставляет работодателю выбор из нескольких возможных способов привлечения сотрудника к временному исполнению дополнительных обязанностей.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.

четвертая ст. 60.2 ТК РФ) При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ). Шаг 2.

Получаем письменное согласие сотрудника Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору Внимание! Если руководитель никак не оформляет и не оплачивает дополнительные работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ) Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей Шаг 5.

Оплата за выполнение работы временно отсутствующего работника

Используем внутренние ресурсы организации Примечание. Если поручаемая работа по другой профессии требует дополнительных навыков или образования, оцените, сможет ли работник выполнять ее без ущерба для своей работы, в противном случае лучше воспользоваться иным вариантом замещения.

На основании соглашения издается приказ.

Он может выглядеть, например, так: Общество с ограниченной ответственностью «Весна» 14 мая 2013 г. г. Красноярск Приказ N 41 О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей В связи с отсутствием бухгалтера по начислению заработной платы Анохиной В.Л.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Чаще всего для замещения временно отсутствующего персонала используют три пути: Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно.

по причине повышения квалификации с отрывом от производства на основании ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ Основание: дополнительное соглашение от 14.05.2013 к трудовому договору от 05.08.2009 N 9-08.
При временном переводе работник получает оплату по выполняемой работе. Поэтому такой способ, как правило, применяется при замещении руководителей, размер заработной платы которых выше, чем у рядовых сотрудников. В случае совмещения должностей работнику устанавливается доплата за замещение на время отпуска начальника или иного сотрудника.

Размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон ( ст. 151 ТК РФ ). При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания размер доплаты и объем дополнительной работы также определяются соглашением сторон. В любом случае для возложения на человека обязанностей отсутствующего работника необходимо его письменное согласие.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Существует несколько способов замены отпускников: Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст.

60.2 ТК РФ). Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя.

Работник должен дать на это письменное согласие.

Каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен за 3 рабочих дня предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме. ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней).

На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер.

Издается приказ о совмещении должностей.

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника

Минздравсоцразвития в письме № 22-2-897 от 12.03.2012 г.

и Роструд в письменных разъяснениях от 24.05.2011 г. № 1412-6-1, высказали мнение, что оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника не производится, если выполняется комплекс условий:

  1. рабочие функции замещающего лица и его отсутствующего коллеги похожи;
  2. в трудовом договоре или должностной инструкции работника прописана норма об обязательстве временно выполнять повышенный объем работы в период отпуска или нахождения в служебной поездке его коллег.

Альтернативой совмещению должностей или обязанностей может быть: Удвоенная нагрузка может быть также оформлена как:

  1. расширение зоны обслуживания при условии, что дополнительно возложенные функции схожи с основной трудовой деятельностью человека.
  2. совмещение профессий, если содержание должностных инструкций существенно разнится;

КонсультантПлюс: Форумы

Страницы: 1

  1. Список форумов
  2. :: Оплата за исполнение обязаннстей временно отсутствующего сотрудника
  3. ::Актуальные вопросы

Нет, это неправомерно.»Зарплата», 2007, N 11 но на практике такое очень часто встречается.

Поэтому, если вам нужна эта работа, то терпите, нет — качайте права.

Закончится увольнением. xxx: и все-таки вы далпаеп. yyy: Дурак вы Алексей, вот когда будут звонить с вашей новой работы за рекомендацией — я им очень красочно вас опишу.

xxx: Ага! Я устраиваюсь в налоговую и тоже очень красочно им вас опишу.