Образец приказ на оплату ночного часа

Образец приказ на оплату ночного часа

Образец приказа о работе в праздничные дни

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. К таким обстоятельства можно отнести:

  1. иные причины (по усмотрению руководства).
  2. чрезвычайные ситуации;
  3. невыполнение нужного объема заказов;
  4. ремонт оборудования;
  5. аварии, ликвидация которых не может быть отложена;

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

Приказ на оплату ночного времени

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ. Статья 96 по ТК РФ 2020 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

К таким обстоятельства можно отнести:

  1. иные причины (по усмотрению руководства).

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней.

Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00.

Доплата за работу в ночное время

самые важные статьи вам на Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства. Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

  • Нельзя категорически.
  • Можно безусловно.
  • Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

96 ТК РФ )

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст.
Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра. Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей.
Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем. Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении.

Оплата ночных

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Определим часовую ставку в марте 2020 г.: 50 000 руб.

: 175 часов = 285,71 руб. в час. Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб. Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб. Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Образец приказ на оплату ночного часа

Актуально на: 14 октября 2020 г. В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время.

А как в таком случае оплачивается труд работника?

Расскажем об этом в нашей консультации. Трудовое законодательство определяет, что время – это с 22 часов до 6 часов (ч. Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время.

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Приказ на ночные часы образец

А если численность звена более чем 5 лиц, звеньевым устанавливается доплата в размере до 50 % соответствующей доплаты бригадира.

При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за часы).
В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00.

Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  2. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  3. инвалидам любой группы;
  4. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;

Образец приказ на оплату ночного часа

И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году.

В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки. Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.

е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.