Надо ли сообщать в военкомат о приеме на работу

  • /
  • 0 Коментариев

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Образец уведомления приведен в разделе «Формы» настоящего ответа. Если сведения направляются почтой, нужно отправлять заказным письмом, с уведомлением и описью вложения.

Данные из документов воинского учета сотрудников нужно заносить в личные карточки (раздел II Сведения о воинском учете), работник должен поставить свою подпись в данном разделе.

Проверку ведения воинского учета в организациях осуществляют военкоматы. При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают: — полноту охвата граждан воинским учетом; — качество осуществления воинского учета граждан; — полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках лиц, подлежащих воинскому учету; — организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете.

Надо ли сообщать в военкомат о приеме на работу

Дата регистрации: 30.08.2012 Военкомат, в данном случае — это обязанность сотрудника или работодателя?

Дата регистрации: 08.08.2012 Дата регистрации: 19.08.2011 > Имеет ли право отдел кадров отправлять сотрудника > ставить отметку в военкомате при приеме на работу? > предоставил в ОК, однако ОК в обязательном > порядке, при приеме на работу, требует появление > сотрудников в военкомате, чтобы поставить отметку. > Военкомат, в данном случае — это обязанность > сотрудника или работодателя?

военкомат — это не обязанность, это учреждение. становиться на учет в военкомат — это обязанность мужчины, уведомлять военкомат о возникновении трудовых отношений с человеком, имеющим воинскую обязанность, или подлежащим постановке на учет в военкомат — обязанность работодателя (3 недельный срок) Дата регистрации: 30.

Когда сотрудник – военнообязанный

самые важные статьи вам на Как правило, ведением воинского учета в организациях занимаются сотрудники отдела кадров.

Правила ведения учета регламентируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 , а также Методическими рекомендациями Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях. Применительно к работодателю административная ответственность за неисполнение обязанностей по воинскому учету может возникнуть в двух случаях: за неоповещение руководителем или другим ответственным лицом организации работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение работнику возможности своевременной явки по повестке (ст.

Рекомендуем прочесть:  Преступлениями небольшой тяжести признаются

21.2. КоАП РФ, штраф от 500 до 1000 рублей) О принятых или уволенных сотрудниках военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок.

Надо ли сообщать в военкомат о приеме на работу

Организации осуществляют воинский учет на основании Положения о воинском учете (утв.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Поручение работнику дополнительной работы без доплаты является нарушением законодательства о труде и об охране труда, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.
5.27 КоАП РФ. Чтобы определить, какие граждане подлежат воинскому учету, следует обратиться к Положению.

В нем приведены следующие категории лиц: 1) подлежащие воинскому учету, например (п.

14 Положения): — лица, пребывающие в запасе; — женщины, имеющие определенные военно-учетные специальности; 2)

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  1. детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  2. женщин;
  3. мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  4. иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный.

Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа: Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

Воинскому учету в организациях подлежат три группы работников:

  1. граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
  2. граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе («призывники»);
  3. граждане, пребывающие в запасе («военнообязанные»);
Рекомендуем прочесть:  Исковое заявление против должника

Принимая на работу граждан призывного возраста, нужно знать, что не все из них обязаны состоять на воинском учете.

Некоторые призывники освобождены от исполнения воинской обязанности (п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности). К «военнообязанным» относятся: Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, ставятся на воинский учет по месту прохождения этой службы Работники женского пола подлежат воинскому учету, только если они имеют военно-учетные специальности и профессии, перечень которых см.

Прием на работу: воинский учет

Воинскому учету в организациях подлежат три группы работников:

  1. граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
  2. граждане, пребывающие в запасе («военнообязанные»);
  3. граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе («призывники»);

Принимая на работу граждан призывного возраста, нужно знать, что не все из них обязаны состоять на воинском учете.

Некоторые призывники освобождены от исполнения воинской обязанности (п.

2 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ЭТО О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, ставятся на воинский учет по месту прохождения этой службы К «военнообязанным» относятся: Работники женского пола подлежат воинскому учету, только если они имеют военно-учетные специальности и профессии, перечень которых см.

Нужно ли уведомлять военкомат при приеме на работу

Сотрудник военкомата заявил, что данная процедура нужна лишь для лиц устраивающихся в гос. организации, т.к. Для военнообязанных — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета).

Шаг 2 Проверка документов воинского учета. Начать необходимо с проверки наличия в паспорте гражданина РФ отметки об отношении к воинской обязанности (на с. 13 в разделе «Воинская обязанность»). Сотрудники, подлежащие воинскому учету К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся: призывники; военнообязанные.
Об этом говорится в пункте 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 760. Эти документы необходимы для постановки организации на учет в военном комиссариате.

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате а как уведомлять военкоматы, если у нас есть удаленка.