Кого ставить на воинский учет в организации
Оглавление:
- Воинский учет в организации
- Воинский учет с нуля
- Организация воинского учета в организации: пошаговая инструкция
- Воинский учёт в организации
- Воинский учет: с чего начать?
- Как организовать воинский учет в организации
- Воинский учет на предприятии – бойцы невидимого фронта в отделе кадров
- Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2022
- Как организовать воинский учет в организации
Воинский учет в организации
Актуально на: 13 ноября 2022 г. Если в организации назначены 2 и более работников, ведущих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение, именуемое военно-учетный стол. По правилам ведения воинского учета в организациях 2022 воинскому учету в них подлежат следующие работники (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719): — мужского пола, пребывающие в запасе; — уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ; — не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу; — не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет; — уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах; — прошедшие альтернативную гражданскую службу; — женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно Приложению к Положению, утв.
Воинский учет с нуля
То, что воинский учет вести обязательно, установлено в следующих нормативных актах: • ст.
8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред.
от 03.07.2016; далее — Федеральный закон № 61-ФЗ); • ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ
«О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
(в ред.
Организация воинского учета в организации: пошаговая инструкция
Учетные мероприятия ведутся в отношении всех призывников и военнообязанных граждан. Призывниками считаются лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе.
Военнообязанными считаются мужчины:
- прошедшие альтернативную гражданскую службу;
- уволенные в запас Вооруженных сил РФ;
- завершившие курс обучения на военных кафедрах высших учебных заведений;
- освобожденные от несения срочной военной службы или получившие отсрочку.
- не являющиеся гражданами РФ (работники-иностранцы, получившие российское гражданство, обязаны в двухнедельный срок встать на учет в военкомат и получить приписное свидетельство);
- в установленном законом порядке полностью освобожденные от исполнения воинской обязанности;
- постоянно проживающие за пределами РФ;
- проходящие военную службу;
- отбывающие наказание в местах лишения свободы;
- имеющие офицерское звание и пребывающие в запасе ФСБ или службы внешней разведки.
Воинский учёт в организации
1) должны исполнять свои обязанности в области обороны, предусмотренные для них законодательством Российской Федерации; 2) создают работникам необходимые условия для исполнения ими воинской обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации». На заметку! Любой работодатель обязан вести воинский учёт в организации, не существует ни одного законного оправдания, чтобы не вести воинский учёт (даже если в организации вовсе нет военнообязанных)!
Как правильно вести воинский учёт в организации прописано в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008).
14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719)
Воинский учет: с чего начать?
Какие организации должны вести воинский учет?
Так, согласно пункту 12 Положения число сотрудников, осуществляющих воинский учет, определяется по следующим нормам: Под освобожденными понимаются работники в обязанности, которых будет входить только ведение воинского учета.
При наличии в организациях двух и более сотрудников, ведущих учет, они объединяются в отдельное подразделение — военно-учетный стол.
Как организовать воинский учет в организации
самые важные статьи вам на Военно-учетная работа (ВУР) условно подразделяется на следующие категории:
- Общий воинский учет.
- Специальный – бронирование граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ).
Чтобы начать ВУР на предприятии, необходимо издать приказ и назначить ответственное лицо, а также лиц, замещающих на время отсутствия основного ответственного.
Итак, все граждане РФ обязаны состоять на воинском учете (п.
1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ)
Воинский учет на предприятии – бойцы невидимого фронта в отделе кадров
О чем это я? Сегодня мы обсудим воинский учет на предприятии.
Да-да, работники отдела кадров в организации обязаны его вести.
Исключений ни для каких организаций, включая самые малые, нет!
Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2022
Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Ответ на этот вопрос можно найти в положении № 719, в п. 2 которого цель воинского учета сформулирована примерно следующим образом: За функционирование механизма воинского учета ответственность несут как крупные ведомства (Минобороны, МВД, СВР, ФСБ), так и органы власти субъектов РФ и местного самоуправления, а также организации (п.
5 положения № 719). Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее. Прежде всего стоит заметить, что вести воинский учет следует не только по призывникам, но и по всем военнообязанным, которые трудятся/обучаются в организации. К таковым закон № 53-ФЗ (п. 1 ст.
52) относит всех лиц, пребывающих в запасе: ВНИМАНИЕ! Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно.
Как организовать воинский учет в организации
К последним закон причисляет женщин с военно-учетными специальностями, а также мужчин, которые:
- не прошли военную службу по разным причинам до 27-летнего возраста;
- завершили обучение на офицеров запаса;
- находятся в запасе;
- уволены с военной службы с зачислением в запас;
- прошли альтернативную службу.
Разберем, как осуществляется организация воинского учета в организации, пошаговая инструкция поможет разобраться в этой процедуре.