Как избежать незаконного увольнения по статье 33

Увольнение по статье — что делать?

Основания для увольнения работника по желанию нанимателя – те ситуации, которые зачастую разбирает трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды. Увольнение по решению нанимателя регламентируется статьями 71 и 81 Трудового Кодекса.

Обратите особое внимание на следующие пункты: Что делать, если работодатель грозиться прекратить трудовые отношения по статье:

  1. После того, как вы совершили прогул, Вам необходимо подтвердить Вашу неявку на работу документами, указывающими уважительные причины.

В течение месяца со дня совершения такового нарушения при отсутствии необходимых документов Вас могут уволить.

Это даст Вам возможность хорошо изучить Ваши права и обязанности. Понятно, что это довольно нудное и скучное занятие, но зато в будущем Вы оградите себя от возможных неприятных конфликтов с администрацией организации.

33 Статья увольнения

ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства).

определение Конституционного Суда РФ от 09.04.1998 N 55-О. 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; Снятие с должности человека, пребывающего на отдыхе или если он был на больничном из-за нетрудоспособности не разрешается.
С

Увольнение по инициативе работодателя

Примерно о таких увольнениях я хочу рассказать читателю МирСоветов.

На сегодняшний день эти случаи описаны в статье 81.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

Вот его основные положения: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Какие нюансы возникают при увольнении по статье

Каждый раз, когда начинается проведение процедуры увольнения сотрудника, работодателю стоит вспомнить все актуальные нормы законодательства России.

Ведь иначе есть риск того, что трудовой договор будет считаться расторгнутым незаконно. Остановимся на нюансах, которые возникают при прекращении трудовых отношений по статье, то есть, при нарушении сотрудником установленных правил. Самые частые ситуации – увольнение по собственному желанию или по инициативе работника по неизбежным причинам (при ликвидации, сокращении).

Но бывают и случаи, когда имело место какое-либо нарушение работником правил внутреннего распорядка, норм законодательства Российской Федерации. Тогда проводится процедура оформления прекращения отношений с таким лицом «по статье».

И вот тут начинают возникать у руководства компаний сомнения – какие документы подготовить, существуют ли унифицированные образцы, как их заполнять и какие основания увольнения человека отражать.

За что могут уволить по 33 -й статье

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной)

Какие могут быть причины увольнения по статье

Часто употребляемое выражение «увольнение по статье» не является юридическим термином, так как всякое прекращение трудовых отношений регламентируется нормами Трудового Кодекса. Данное понятие подразумевает наступление негативных последствий для работника, снижающих его ценность и репутацию на рынке труда после ухода из организации по «виновным» основаниям, отражённым в некоторых статьях ТК.

Основания и стандартный порядок увольнения подробно раскрываются в основном источнике – ТК РФ и нормативных актах.

Порядок и причины прекращения трудовых отношений характеризуются в следующих статьях Кодекса: Законодательство регламентирует ситуации, когда руководитель имеет право прервать трудовые отношения с подчинённым по своей инициативе. Согласно статье 81 и статье 77 ТК (до 2002 года 33 статье Кодекса законов о труде) основаниями для увольнения являются: ликвидация предприятия; сокращение численности или штата сотрудников; переход организации к другому собственнику; несоответствие работника занимаемой им должности по результатам аттестации; систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий; постоянное нарушение трудовой дисциплины; утрата доверия к материально ответственному работнику; совершение единичных грубых нарушений; устройство на работу по подложным документам и другие.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

Денежные компенсации как раз и становятся той основной причиной, по которой работодатели прибегают к различным схемам незаконного увольнения работников и методам психологического давления на них.

Основные схемы противоправных действий работодателя Основатели проекта Job Talks Андрей Носов и Стас Медведев на основе данных, полученных по итогам проведенного исследования, выделили пять основных видов противоправных действий, к которым прибегают работодатели при увольнении: 5. Любые угрозы и давление. Их также можно отнести к противоправным практикам, даже если они остаются угрозами и не сопровождаются практическими противозаконными действиями со стороны работодателя».

Андрей Носов и Стас Медведев (проект Job Talks) предлагают алгоритм из пяти действий в случае неправомерных действий работодателя при увольнении:

Увольнение по статье

Увольнение сложно назвать приятной темой.

Тем не менее, помня, что лучшая защита – нападение, никогда не будет лишним вооружиться информацией и быть максимально осведомленным в этой области.

Данный инструктаж станет отменным подспорьем для любого работника. Несмотря на то, что практически у каждого предприятия существует собственный устав, прописанный в трудовом договоре, следует знать основные пункты, являющиеся проступками той степени, за которые могут и имеют право лишить работы. Прогул, как самое популярное отступление от трудовой дисциплины, — достаточно веский, однако, также и один из самых оспоримых доводов в пользу увольнения сотрудника, преступившего эту черту.

Резонно также заметить, что прогул – не есть отсутствие по уважительной причине. Кроме того, в определение вышеуказанного термина входят следующие моменты: рабочее место сотрудника (если оно за работником не закреплено, то нахождение на территории предприятия не есть прогул); факт отсутствия сотрудника (причина увольнения обязана быть официально задокументированной и подтвержденной).

За что могут уволить по статье с работы?

Какие по каким именного статьям можно уволить работника? Из каких этапов состоит увольнение по статье? Что должен делать работник, если его хотят уволить по ложной статье против его воли?

Читайте в данной статье. Формы увольнения регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно нему, уволиться можно по одной из следующих схем:

  1. Увольнение при обоюдном согласии сторон. Т.е. на увольнение согласен как сам работник, так и работодатель. Самая простая и «безболезненная» процедура увольнения, сопровождающаяся составлением заявления на увольнение по соглашению.
  1. Срок действия трудового договора истек.