Исковое заявление реальное о незаконном увольнении образец

  • /
  • 0 Коментариев

Закон РАА

Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек».

Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: В ____________________________ суд Истец: ___________________________ Адрес: ___________________________ Представитель: ___________________ Ответчик: ________________________ Адрес: ___________________________ Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнение по собственному желанию В соответствии со ст.ст.
391, 392 ТК РФ, Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.

Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

Исковое заявление о незаконном увольнении — образец

В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение.

Далее вам доступны дополнительные бесплатные рекомендации по данному вопросу. Рассмотрим некоторые аспекты подачи такого заявления в суд Данный иск следует направлять в районный суд, который находится в месте жительства работника или в месте нахождения организации (ее филиала). Иски, касающиеся споров по трудовым отношениям, не обременяются уплатой государственной пошлины.

Рассматриваемое заявление в суд может подаваться вами лично или через представителя.

Это также можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением. Обязательные пункты, которые должны быть отражены в заявлении Данное заявление должно соответствовать общим требованиям, которые предъявляются законодателем к иску.

Исковое заявление о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда (пример)

о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г.

и работала перед увольнением старшим товароведом.

24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части. Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб. Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб.

Что делать в случае незаконного увольнения?

Это любое прекращение трудовых отношений, которое выполнено с нарушением норм Трудового Кодекса или не имеет оснований.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк краснодар куда жаловаться

При этом нередки случаи, когда работника лишают каких-либо выплат за исключением заработной платы, на основании того, что он уволен за дисциплинарное правонарушение.

Какая ответственность предусмотрена за принуждение работника к увольнению — смотрите тут: Согласно Постановлению Пленума Верховного Совета № 2 от 2004 года принуждение к написанию заявления неправомерно.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул без составления акта, получения объяснительной записки и прочих этапов прохождения процедуры противозаконно.

Также применение дисциплинарного взыскания в более поздние сроки, нежели в течение месяца противозаконно согласно ст. 193 ТК РФ. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий При этом необходимо соблюдать все тонкости – составление акта возможно только после фиксации отсутствия работника свыше 4 часов на работе, получения от него в течение 2 дней объяснительной записки.

Важно: определение вины работодателя дает право привлечь его к ответственности согласно ст.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Если вас уволили незаконно, в обращении к суду имеете право требовать: Оформлять исковое заявление нужно в соответствии с положениями Гражданско-процессуального кодекса.

Подается ходатайство в письменной форме. Если соблюдены все правила его составления, шансы на положительное решение суда повышаются.

Существует перечень сведений, которые надо указывать в ходатайстве, чтобы его принял суд. Так, образец искового заявления о незаконном увольнении должен содержать: Зачастую работодатель вынуждает подать заявление на увольнение.

Причем сотрудник должен сделать это по собственному желанию.

В подобных ситуациях оснований для сокращения, как правило, нет: специалист хорошо исполнял свои обязанности; за время нахождения на должности не наказывался за проступки; не прогуливал работу и в целом вел себя в соответствии с требованиями компании.

Исковое заявление реальное о незаконном увольнении образец

Как его оформить правильно? Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК.

Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме. Обязательно указываются: К иску обычно прилагают: На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ). О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________ Истец: ___________________ (ФИО). Адрес (истца): ___________________ Ответчик: _______________________ (наименование организации). Адрес (организации-ответчика): ____________________ С «___»_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от «___»_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация) на должности _______________ с окладом ______ рублей.
«___»__________ ____ г.

Рекомендуем прочесть:  Закон о расселении аварийного жилья

Исковое заявление реальное о незаконном увольнении образец

о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.

24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части.

Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб. Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб.

и выходное пособие в размере средней заработной платы — 12000 руб., а всего 36000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В ________________________ военный суд телефон: __________, факс: __________, эл. почта: ___________________________ Представитель истца: _________________ телефон: __________, факс: __________, эл.

почта: ___________________________ (наименование, номер воинской части) телефон: __________, факс: __________, эл.

почта: ___________________________ Госпошлина : _______________ рублей о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков, причиненных незаконным увольнением «___»________ ____ г. приказом N ___ истец был уволен с военной службы на основании пп.

__ п. __ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в связи Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям: (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца) Незаконным увольнением истцу причинены убытки в виде ______________________ на сумму ________ (_________________) рублей, что подтверждается ______________________.

Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении?

Если освобождение от службы прошло с нарушениями, сотрудник имеет право подать исковое заявление о незаконном увольнении по образцу.

Что нужно знать об этом документе, и как подавать иск?

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ.

Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

  • Отсутствие объективных причин для отстранения.
  • Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место.